Hablemos de mano de obra calificada versus mano de obra no calificada

Mano de obra calificada vs no calificada

Mano de obra calificada se refiere a los trabajadores que han recibido formación y educación especializadas en un oficio en particular. Esta capacitación puede realizarse de muchas formas, como en una escuela de oficios o en un programa de capacitación en el trabajo. Estos trabajadores calificados pueden tener niveles muy variados de formación y educación. Independientemente del enfoque educativo, un trabajador calificado ha recibido una amplia capacitación para una habilidad en particular. En muchos casos, los trabajadores calificados han obtenido una licencia o certificación en su campo. Algunos ejemplos de trabajadores calificados son: electricistas industriales, plomeros comerciales y operadores de equipos pesados.

Trabajo que no requiere especialización son aquellos trabajadores que no han tenido una formación especializada en ninguna habilidad u oficio en particular. Estos trabajadores generalmente están disponibles para realizar tareas que no requieren capacitación especial, como limpieza de sitios de construcción, transporte de materiales, etc. Solía ​​ser que los trabajadores no calificados tenían muchas oportunidades de empleo. En los últimos años, sin embargo, los trabajadores no calificados han experimentado una brecha cada vez mayor en las oportunidades laborales y la remuneración en comparación con los trabajadores calificados.

La diferencia entre ser un trabajador calificado o no calificado se reduce al nivel de educación, ya sea en el trabajo o en una institución educativa. El número de personas que asisten a escuelas de oficios en todo el país influye en la creciente oferta de mano de obra calificada. Sin embargo, la educación no es el único factor que afecta la relación entre trabajadores calificados y no calificados. El nivel de inmigración también juega un factor importante. En general, los inmigrantes a los Estados Unidos han sido altamente calificados o poco calificados, lo que agrega otra dimensión a la ecuación de oferta de mano de obra calificada versus demanda.

Dotación de personal de mano de obra calificada

Debido a que reclutar, capacitar y mantener una fuerza laboral calificada es una tarea costosa, a menudo se recomienda que los contratistas y gerentes de proyecto contraten una agencia de personal de construcción para todas sus necesidades de personal. El uso de una empresa de mano de obra calificada temporal puede permitir que los gerentes industriales se concentren en lo que hacen mejor: administrar proyectos de construcción, entregar a tiempo y dentro del presupuesto.

Cuando trabaje con una empresa de construcción, siempre debe preguntar cómo se entrevista, prueba, capacita a cada candidato, etc. Cada uno de estos trabajadores debe pasar por un proceso de selección especial que incluye pruebas de drogas y alcohol, verificación de certificación de habilidades y capacitación, verificación de antecedentes , Verificación de licencia y verificación física actualizada. Solicite saber si cada candidato es entrevistado personalmente y se somete a un proceso de selección exhaustivo que incluye:

– Verificación de certificación de habilidades y capacitación.

– Examen médico al día

– Verificación de antecedentes

– Examen de detección de drogas y alcohol

– Verificación de la licencia de conducir

El uso de una empresa de personal laboral al final le ahorrará tiempo y dinero. Busque una agencia de personal laboral que se especialice en contratar y colocar trabajadores con las habilidades que necesita, lo que le ahorra tiempo, reduce costos y elimina cualquier problema de procesamiento de nóminas y beneficios.

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