Diez cosas que debe evitar decir en una revisión de desempeño

Una revisión de desempeño brinda una oportunidad para que las empresas de construcción, ingeniería o medioambientales discutan qué tan bien les está yendo a sus empleados en una situación individual. Es el momento perfecto para que hagan sugerencias sobre cómo se podrían hacer mejor los trabajos y, a menudo, a los empleados también se les ofrece la oportunidad de expresar sus quejas o sugerencias.

Las revisiones de desempeño generalmente se llevan a cabo trimestralmente, semestralmente o anualmente. A veces, pueden completarse después de un proyecto de construcción o ingeniería.

Estas revisiones son las fuerzas impulsoras entre si alguien obtiene un ascenso o un aumento de sueldo y contribuyen fuertemente cuando las empresas deciden reducir su tamaño.

Una forma en que muchos trabajadores se equivocan es a través de lo que se dice. A menudo, los empleados ni siquiera podrían citar lo que dijeron mal. Para asegurarse de que esto no se interponga en el camino del crecimiento de su propia carrera, deberá evitar decir cosas que le afecten durante la evaluación de desempeño.

10 cosas que nunca debes decir y por qué

1: «No es mi culpa».

Si bien puede ser difícil aceptar la culpa, también es vital hacerlo si quiere llegar a alguna parte en la vida. Decirle a su gerente que algo no es su culpa solo lo disuadirá de colocarlo en posiciones de liderazgo.

2: «No sabía».

No saber algo nunca es una excusa válida en el lugar de trabajo. En estas industrias específicamente, puede ser peligroso que haya personas «desconocidas» en el lugar. Esta simple frase puede hacer que parezca que no solo carece de sentido común, sino que también es una carga. Si realmente no lo sabe o no comprende, ¡pregúntele a alguien!

3: «Pero fulano de tal lo hizo».

Nunca te compares con los demás. Cada persona es única en sus descripciones de trabajo, capacidades, etc. Esta afirmación lo hace parecer más un seguidor que un líder y restringirá en gran medida su potencial de crecimiento profesional.

4: «Esto no es justo».

Basta decir que la vida no es justa. Decir esto le hará parecer inmaduro o infantil, lo que obviamente no es algo que los empleadores en industrias de tan alta demanda busquen en los empleados potenciales.

5: «Gracias, pero realmente no hice nada», o «Realmente fue un esfuerzo de equipo».

Muchas personas se sienten incómodas al recibir elogios, pero cuando has hecho un buen trabajo, está bien simplemente dar las gracias. No aceptar los elogios es casi tan malo como no poder aceptar las críticas.

6: «¿Puedo conseguir un aumento?»

Si bien las evaluaciones de desempeño son el lugar para obtener un aumento, NO son el lugar para solicitarlo. En lugar de pedir uno directamente, muéstrele a su empleador por qué se lo merece.

7: «Eso no es parte de la descripción de mi trabajo».

Todo lo que su capataz, gerente o supervisor le pida que haga es parte de la descripción de su trabajo. Es necesario que todos en el sitio trabajen en equipo para hacer el trabajo de manera efectiva. La única excepción para las industrias de la construcción, la ingeniería y el medio ambiente es si la tarea requiere certificaciones o una escuela que no posee.

8: «Lo sé».

Cuando su empleador o gerente le diga algo, no responda con un «Lo sé». Esto puede resultar irritante y hacer que parezca engreído.

9: «Pero no soy bueno en eso» o «Ese no es mi punto fuerte».

Puede que no seas bueno en lo que sea, pero decir lo obvio hace que parezca que no estás abierto al crecimiento. En su lugar, intente decir: «Trabajaré en eso» o «Haré un esfuerzo para mejorar esas habilidades».

10: «Esta evaluación es incorrecta».

Nunca le diga a su evaluador que está equivocado. No amenace con presentar una refutación. Si recibió una mala evaluación, debe considerarla como una oportunidad de crecimiento. Simplemente agradezca a su evaluador y salga con la cabeza en alto, decidido a seguir adelante con sus sugerencias.

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