Creando tu propia suerte

Al perder mi trabajo en la última recesión del siglo pasado, descubrí de primera mano el poder de crear tu propia suerte. Una semana después, decidí ubicar un puesto interino mientras buscaba uno «real». Al aceptar un puesto temporal con salario mínimo en una industria de la que sabía poco, decidí que la manera de disfrutar el puesto era aprender todo lo que pudiera y contribuir todo lo que pudiera. Revisé manuales en mi tiempo de inactividad, desarrollé procesos para agilizar el trabajo, capacité a nuevos empleados, me ofrecí como voluntario para asignaciones adicionales e hice todo lo que era necesario hacer. Cuatro semanas después de un trabajo de diez semanas, inesperadamente me ofrecieron mi primer puesto gerencial.

Si hubiera escuchado a mis amigos advirtiéndome que aceptar un puesto de salario mínimo era un suicidio profesional, si hubiera estado preocupado por aceptar un trabajo «por debajo» de mi nivel de educación o experiencia, o si solo hubiera hecho lo que se esperaba, habría Perdí una oportunidad que llevó a cinco ascensos en los próximos siete años.

Ha sido mi experiencia a lo largo de los años, mientras ascendía la escalera corporativa a Vicepresidente de una empresa multimillonaria, esa oportunidad está en todas partes y en cualquier lugar. A menudo, es en lugares inesperados para quienes se diferencian en el lugar de trabajo. Las personas que hacen lo que se espera de ellas, lo hacen muy bien «, y luego algunas» tienen oportunidades que surgen que otras nunca hacen. Y las personas que dejan a un lado su ego, contribuyendo con todo lo que pueden a la tarea que tienen entre manos, a menudo crean su propia suerte. Eso es porque la iniciativa es un bien poderoso en el lugar de trabajo.

Las personas que se ofrecen a hacer un trabajo adicional solo si se les paga por ello, o asumen responsabilidades adicionales solo si su salario aumenta primero, lo tienen al revés en mi libro. Mi consejo: haz el trabajo, hazlo bien y luego hazlo aún mejor. A los contribuyentes les siguen salarios más altos, mayores responsabilidades y mayores oportunidades. Cada vez que buscaba contratar personas, ofrecer puestos permanentes a empleados temporales o pasantes, poner en marcha nuevos departamentos o empresas, o ascender a personas, buscaba personas que hicieran bien su trabajo … «y algo más».

(c) 2004 Nan S. Russell. Reservados todos los derechos.

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