¿Cómo sé cuándo es el momento adecuado para cambiar de trabajo?

Esa no es una pregunta fácil de responder. Después de todo, un nuevo trabajo podría brindarle un salario más alto, más autoridad, más responsabilidad, una mejor oportunidad de ascenso, incluso un mejor ambiente de trabajo. Por otro lado, hacer un movimiento por el motivo equivocado puede llevarlo por un camino traicionero y alejarse de su objetivo final.

Considere las historias de dos antiguos clientes. Se cambian sus nombres, pero sus historias son verdaderas. Jim Peters soñaba con convertirse en gerente de ventas de una empresa de construcción nacional. Después de haber pasado cinco años como vendedor para una empresa de construcción con sede en Georgia, cree que es hora de seguir adelante. Se siente mal pagado y no ve espacio para avanzar. Después de hablar tranquilamente con algunas firmas locales (que están contratando personal de ventas con su nivel de experiencia), acepta un trabajo mejor pagado en una firma de arquitectura.

Cuatro años después, Jim está listo para mudarse nuevamente. Si bien disfruta de su jefe, el trabajo es más difícil que su trabajo anterior y las posibilidades de avanzar son inexistentes. Lo que es peor, el aumento del 10% que Jim diseñó mediante el cambio de trabajo también se le pagó a su sucesor en su antiguo trabajo de ventas de construcción.

Dado su desencanto con las ventas de arquitectura, Jim opta por volver a las ventas de construcción. Al enterarse de que Washington, DC es uno de los mercados de construcción más populares, Jim comienza a buscar allí. Pero ninguna empresa está dispuesta a aumentar su salario porque su experiencia en ventas de arquitectura no tiene prima. Una empresa ofrece un trabajo sin aumento de salario. Jim acepta, racionalizando que habrá oportunidad de avanzar más adelante. Jim se traslada a Washington. Pero la decepción surge unos años más tarde cuando su esperado ascenso no se materializa. Jim finalmente compra una franquicia de comida rápida con su cuñado.

Bill Doyle, un estudiante de ingeniería civil con los más altos honores académicos, sueña con encabezar un equipo de diseño para una de las principales firmas nacionales de ingeniería que diseña hoteles de lujo. Pero ninguna empresa de ingeniería civil contrata en su universidad. Sus currículums no generan entrevistas de sus empleadores objetivo. En cambio, al graduarse, acepta una oferta de una compañía eléctrica local.

Tres años después, Bill se entera de los salarios excepcionales que están ganando los ingenieros civiles en los campos petroleros de Texas. Esta vez, el envío de un curriculum vitae produce una oferta y un aumento salarial del 25% con una importante empresa petrolera. Bill muerde. Cinco años después, la caída del petróleo golpea y Bill es despedido. Después de seis meses de búsqueda, encuentra un trabajo diseñando plantas de pulpa y papel con un recorte salarial del 20%. Eventualmente, Bill encuentra su camino de regreso al diseño de hoteles, como diseñador individual, no como Gerente, para una cadena nacional de hoteles bastante aburridos.

Desafortunadamente, tanto Jim como Bill cometieron errores fundamentales y comunes. Estaban dispuestos a cambiar de trabajo por mejores ofertas, pero sus movimientos nunca los hicieron avanzar hacia sus objetivos profesionales finales. El resultado final fue mucho movimiento que no condujo al destino deseado.

No dejes que suceda lo mismo con tus objetivos profesionales. Con una planificación profesional básica, puede encontrar los trabajos adecuados y saber cuándo aceptar las ofertas adecuadas.

El siguiente método de planificación de carrera utiliza el sentido común sencillo. No se deje engañar por la sencillez. La dificultad viene en la ejecución. Necesitarás disciplina, autoevaluación y compromiso.

Un plan seguro de dos pasos

Mi consejo se reduce a dos puntos: adopte una meta profesional y luego desarrolle planes para ejecutarla. Estos dos pasos le permiten a usted, no al destino, controlar su avance.

Su objetivo profesional debe ser un puesto específico dentro de una industria específica (es decir, es posible que desee ser editor ejecutivo de una empresa de publicaciones técnicas o ingeniero jefe de un importante fabricante de autopartes).

Tu plan de trabajo tendrá dos elementos. Su plan a largo plazo será una lista de todos los trabajos que debe tener para alcanzar su objetivo profesional. Este plan debe incluir no solo los títulos de los puestos, sino todas las habilidades y la experiencia necesarias para cada puesto. Su plan de trabajo a corto plazo enumerará las habilidades y la experiencia necesarias para ascender al siguiente peldaño de la escalera.

Para la mayoría de nosotros, no hay atajos. Solo con un objetivo en mente, puede saber cuándo ha llegado. Solo con un plan, puede estar seguro de que llegará a tiempo, o llegará a tiempo.

Para elegir una meta adecuada, evalúe con franqueza su experiencia, habilidades, intereses, fortalezas, debilidades, entusiasmo y aversiones. Si encuentra difícil la autoevaluación, pídale a un amigo cercano que lo ayude o consulte a un consejero profesional. Una vez que tenga una idea clara de cómo funciona mejor, puede seleccionar un objetivo profesional que se ajuste a su carácter.

Preguntas, preguntas

Intenta hacerte una idea de la realidad cotidiana del puesto al que aspiras. La investigación es primordial aquí. Pasa tiempo en la biblioteca. Lea libros y revistas relevantes. Habla con los reclutadores ejecutivos. Saben lo que se necesita para prosperar en un rol determinado. Cuando empiece a aclarar su objetivo, entreviste a las personas que lo han logrado. Averigüe si realmente quiere sus responsabilidades y su arduo trabajo. (De cualquier manera, es mejor saberlo de antemano).

Para comenzar a establecer su plan de trabajo, pregunte a sus modelos a seguir cómo llegaron a sus puestos actuales. Trace sus historias profesionales y considere que el resultado compuesto es una hoja de ruta muy aproximada. No puede seguir sus consejos al pie de la letra, porque el panorama profesional siempre cambia ligeramente. Por ejemplo, los idiomas extranjeros pueden volverse importantes a medida que su negocio o industria se vuelve más internacional. Es posible que necesite experiencia en un proceso o tecnología que no existía cuando sus mentores estaban en su etapa.

Por lo tanto, asegúrese de hacer dos preguntas adicionales a sus modelos a seguir: ¿Qué calificaciones se esperaba que tuviera su sucesor y qué conocimientos le faltaban, pero desearía tener, cuando comenzó este trabajo? A medida que comience a ver el camino hacia su objetivo, entreviste a las personas que ocupan los puestos en su camino. Cuanto mejor comprenda lo que le espera, mejor podrá afrontar el desafío.

Cuando esté listo para seguir adelante con su plan, el tiempo se vuelve primordial. Debe buscar cada nuevo trabajo tan pronto como esté preparado para tener éxito en él. Moverse antes de tener las habilidades y la confianza puede ser desastroso para su carrera y su empresa. Además, no hay necesidad de moverse demasiado pronto o demasiado alto solo porque una oportunidad excepcional llega prematuramente. Siempre hay oportunidades para talentos destacados.

Del mismo modo, no hay ningún beneficio profesional en permanecer en su trabajo actual una vez que se haya preparado para otro. La lealtad y el estancamiento son dos cosas diferentes. Tan pronto como esté listo para asumir más responsabilidades, búsquelas. A medida que avanza, manténgase al tanto de los cambios en su industria. Los cambios en las regulaciones, la tecnología y las condiciones comerciales tienen el potencial de alterar tanto su ruta como su destino. Sea flexible y revise periódicamente sus planes y metas.

Mantenga un perfil alto

Su reputación dentro de una industria es muy influyente para obtener entrevistas y asegurar nuevos puestos. Nunca asuma que hacer un buen trabajo es suficiente. Es simplemente un buen comienzo. La mejor manera de desarrollar su reputación (y mantenerse al día con el mercado laboral) es participar activamente en una asociación comercial. Sirva en un comité en el área de su interés, escriba artículos para la revista de su grupo y acepte hablar cuando sea invitado. Estas iniciativas publicitan su compromiso con su campo.

Cultive una red de personas exitosas dentro de su industria. Deje en claro que respeta sus logros y desea emularlos. La mayoría de las personas se sentirán halagadas y felices de ayudar. Esta red proporcionará una alerta temprana de las mejores aperturas, que rara vez se anuncian.

Si tiene la opción, es mejor permanecer empleado y conocer las vacantes a través de su red que renunciar a su trabajo y ser detective a tiempo completo. Su atractivo como empleado exitoso vale mucho más que horas extra para comprar.

Para revisar, una gestión profesional eficaz requiere una meta, un plan y un buen momento. Elija una meta que valga la pena pero que sea alcanzable. Desarrolle un plan basado en un conocimiento completo y actualizado de la industria. Busque su próximo trabajo tan pronto como tenga la habilidad y la confianza para avanzar. Haz estas cosas bien y de manera consistente. Te darás cuenta de tu verdadero potencial profesional.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *