5 factores de producción

Los sistemas económicos dependen de ciertos insumos para operar de manera efectiva. En conjunto, estos insumos se denominan factores de producción. Son los recursos que utilizan las empresas para crear riqueza. Hay cinco factores de producción: tierra, trabajo, capital, espíritu empresarial y conocimiento. Si bien el conocimiento es tan antiguo como la humanidad, solo recientemente se ha reconocido como factor de producción. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a comprender los cinco factores de producción:

Tierra

El trabajo se refiere a todos los recursos naturales. Comprende cosas que se encuentran en el entorno natural del hombre y que pueden utilizarse para producir bienes y servicios. Los ejemplos incluyen la tierra misma (que forma el sitio donde se encuentra la empresa), el clima, la vegetación, el agua y los depósitos minerales. La recompensa por la tierra es la renta.

Labor

El trabajo es otro insumo de la producción. Se refiere a los esfuerzos humanos tanto mentales como físicos dirigidos a la producción de bienes y servicios. Entre los escritores y académicos contemporáneos, el trabajo se distingue del espíritu empresarial y el conocimiento. La recompensa por el trabajo son sueldos o salarios.

Capital

El capital se refiere a todos los activos productivos creados por el hombre que se utilizan para promover la producción. Estos activos productivos no se desean por sí mismos (la satisfacción que producen), sino porque ayudan a producir otras mercancías. Para apreciar mejor este insumo de producción, lo clasificamos en dos formas: bien de capital y fondo de capital. El primero consiste en cosas tales como herramientas, equipo, edificios, accesorios, medios de transporte, así como materias primas en proceso de fabricación e inventario para la venta. El fondo de capital, por otro lado, se refiere al dinero o efectivo que está disponible para invertir en empresas comerciales. Podría ser en forma de acciones, acciones, préstamos y obligaciones. La recompensa por el capital es el interés.

Emprendimiento

El espíritu empresarial se ha distinguido del trabajo porque los trabajadores no pueden hacer una contribución sin el empresario. Los trabajadores necesitan encontrar trabajo para poder hacer una contribución, y el empresario pone este trabajo a disposición. Sin el empresario, todos los demás factores de producción tienen poco valor económico. El emprendedor identifica una oportunidad comercial, organiza los demás factores y asume los riesgos de éxito o fracaso de la empresa comercial.

El espíritu empresarial, en pocas palabras, es la explotación de oportunidades que existen dentro de un mercado a través de la combinación de otros factores de producción. La recompensa por el espíritu empresarial es la ganancia.

Conocimiento

Hemos distinguido este factor, el conocimiento, porque se reconoce cada vez más como un factor vital de los negocios contemporáneos. Es distinto del trabajo. Es un recurso fundamental y significativo en cualquier economía. El conocimiento es fluido. Puede capturarse, codificarse y transmitirse. Mientras que otros, no se pueden articular completamente, por ejemplo, las habilidades y competencias (conocimiento tácito) solo se pueden fragmentar a través de la interacción con las personas y el medio ambiente. El conocimiento reside en la mente del poseedor o conocedor, y cuando se transmite se convierte en información.

El conocimiento es una mezcla fluida de experiencia enmarcada, valores, información contextual y conocimiento experto que proporciona un marco para evaluar e incorporar nuevas experiencias e información. Se origina y se aplica en la mente del conocedor. En las organizaciones, a menudo se integra no solo en documentos o repositorios, sino también en rutinas, procesos, prácticas y normas organizacionales. (Davenport y Prusak, 1998: 5)

El conocimiento como quinto factor de producción se reconoce cada vez más como motor de la productividad y el crecimiento económico. Y tiene ciertas características únicas que lo distinguen del trabajo físico. Estos son:

  • El conocimiento es expandible y autogenerado: a medida que un ingeniero o médico adquiere más experiencia, su base de conocimientos aumentará y
  • El conocimiento es transportable y compartible: esto significa que se puede mover y compartir fácilmente. Esta transferencia, sin embargo, no impide su uso por parte del titular original.

Se ha enfatizado que el conocimiento reside en la mente de las personas, se esperaba que la recompensa por el conocimiento son sueldos o salarios.

El conocimiento, el espíritu empresarial, el trabajo, el capital y la tierra se han descrito como factores de producción necesarios en cualquier sistema económico para funcionar de manera eficaz. Se destacaron las recompensas por estos factores.

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